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本人本科双非,硕士985专硕,无大厂产品实习经历

面试职位:产品经理 的面试

前言情况说明:本人本科双非,硕士985专硕,无大厂产品实习经历,最后拿到的offer价为14k*15,也算可以吧,虽然还没顺丰在武汉给我的多。为什么能拿到百度的offer?用二面面试官的话说就是:“刻苦努力,有潜力,学习能力强”(我自己的话说就是,走狗屎运了),废话不多说,进入正题。若是有人想要了解我更多的产品学习方法或是为什么你这么菜却能拿到大厂offer的疑问?私戳我吧。一面(群面形式)群面题目:设计一款百度搜索相关产品,并画出DEMO,来应对抖音、小红书、火山等比较火的产品。群面人数:12个人; 男女比例:7:5群面经过:一番凌乱讨论后最后20min了,我们组仍没有一个成型的结论。分析原因:1.白衬衫男要做leader,谁说话,他都怼,一顿抛框架,并没有说什么实质性的内容,给人掉书袋的感觉(他肯定挂了,无疑);2.有两个人基本上不发言;3.老女人:发言少,说的也是废话,尤其针对我,说话很难听(这个我好像带了点个人色彩,她也肯定挂了);4.整个组氛围很尬,没有人站出来说要做leader,做timer什么的,并不是说一定有人站出来说当什么什么,但至少在以前群面的时候,在恰当的时候,就会有那么一个人充当了特定的角色,而我们组并没有,导致大家都在计时,都在发表自己的观点,最后...最后推了一个本科生做总结,总结的还可以,但由于我们讨论的结果真的很不完整,导致组内其它组员开始diss我们的讨论成果,在最后本科小哥哥总结后,我举手做了补充,对他讲解的不明白的地方,向面试官阐述清楚(然鹅,不知道面试官听没听懂),衬衫男在我没说完的时候也要补充,被我的二面面试官怼了,哈哈哈,他说,好了,已经到时间了,衬衫男依然继续讲个不停(节奏都被他带乱)。群面结果:我们组我知道的过了2个人,本科小哥哥和我,剩下的不太知道。(群面完,我是不抱任何希望的,但心里有个念头就是:要挂就全挂全组,我心服口服,最差最糟心的一次群面体验!要是给什么衬衫男、老女人过,我想要讨个说法的那种,哈哈哈)我的表现:(1)面试官布置完题目后,大家沉思了大概2分钟?鸦雀无声。我心想:大家在思考呢,还没思考完嘛?我就第一个发言了:“我觉得这道题目考察的是要设计一款搜索为主的产品,增加社交化功能而不是设计一款社交产品出来,在原有百度搜索基础上改进就好,其次我们要考虑在搜索前、搜索中、搜索后哪个场景下做这个社交化功能?我说搜索中不太适合做,在搜索前我们可以根据用户画像提供个性化标签进行关键词索推荐和条件搜索,在搜索后做个性化推荐,将用户感兴趣的如短视频等结果前置。”话还没说完,就被衬衫男抢去,捂脸。(大家可能还没来得及思考我说的对不对,我的话也没人follow,额,好尬),当时我想当leader又不敢,因为怂。(2)中间环节,认真听大家讲话,没有打断谁的发言(中间有人打断他人发言),即使衬衫男喋喋不休,我也忍住了没有打断 后来实在忍不住了 打断了他 我说了句“不是有意打断的” 我顺了一下我们之前讨论的东西 ,第一:我们的产品的目标用户是 【使用百度搜索所有人】;第二 :【我们要做个性化搜索产品】 第三:产品的特色功能:用户在搜索前 根据标签系统给当前用户做搜索推荐 在功能上支持语音输入、文本输入, 后面空气就突然静止了。我卡壳了,大脑突然断路。】哈哈,被本科小哥哥救场。(3)中间靠后环节,我有过几次发言。(4)最后环节做补充,离展示的白板比较近,我上前给DEMO做了修饰(被老女人diss,她说赶快回去吧!还画什么画!翻了个白眼给我。当时~我~我~气死了!)本科小哥哥的表现:表现很活跃 ,发言很多,认可我的观点,但没衬衫男“猛”,贡献挺大,最后做了总结,画的DEMO。二面(听说是面试官挑感兴趣的历简发起单面),二面主要针对简历问。二面面试官是大数据部门的,人很好。我的简历构成:个人基本信息+教育背景+个人技能+项目经历(三段)+一段上市网络有限公司实习+一段凑数实习+已发专利+个人评价,面试问题回顾:1.用一句话介绍一下你做的这个APP。2.你知道为什么你能二面吗?你觉得你昨天群面表现如何?3.问实习经历(你负责的模块,介绍一下);4.你带的什么材料叫我看一下(我背了个书包 里面装的都是为面试准备的材料);5.你为什么这么紧张?6.脑洞大,奇葩学霸这个他能从成绩看出来(他原话),关注业界动态是吧?说一个,我听听。(我说了百度的AI大会 AI手语绘本 和 AR应用: 在北京海淀区公园里面的打太极拳的,叫啥忘了)7.反问环节,没记错的话,面试官问了我不下5遍。8.你觉得你今天面试表现怎么样?(我说表现的有点紧张了)我问他的:1.您是什么部门的?负责什么?每天的工作是什么样子的?后记:面试官竟然帮我改了简历。真香。他说,把你那段凑数实习去掉,没人会看的~让我拿出小本本记下来他说的。我1.2.3.4.5.他说简历上的东西要量化,你查了多少份行业报告,你做了多少工作,花了多长时间?他说,你看,这都是我问你,你才说的。二面面试官说,如果你们昨天群面时谁能到说,百度的流量都被其它平台分走了,我们要做的是把流量留在百度内,他就能直接二面。三面(总监面)三面除了问简历,还问了一些其它关于个人生活问题,总监面,随心所欲,他想到啥问啥(面试官和我都是辽宁人 真巧)面试问题这里就不一一展开了,和二面差不多,稍微深入了一点。这里强调一下:你简历上的每一个字,你都要清楚的知道该如何准备。我是在面试几天前开始进行简历复盘,打印所能用到的材料。四面(电话面另一位同部门总监,听声音和三面的应该不是一个)。四面电话面总共38分钟(原定30分钟)问题:1.对我做的那个约运动的APP比较感兴趣,问我以后有没有想要落地的想法?简要介绍一下这个APP。你用什么软件实现的?今后作何打算?有没有分析相应的竞品。2.你从高中到现在经历的最大的挫折是什么?(面试官在暗示我让我说本科,即高考,因为本科很垃圾,他还委婉的说 并没有贬低你本科学校的意思 从你的学习成绩就能看出来 你应该是一个非常自律的人)3.你除了找产品岗还投没投其它岗位,为什么?4.你实习的那家公司做什么的?实习期间你有什么收获?5.你有什么想问我的?(我问 如果我有幸进入贵公司,我是在大数据部门吗?他说,这个不一定唉。您对产品新人有什么忠告或建议吗?或者说您最看重产品新人的什么能力呢?他说他之前也是一张白纸,后面说啥忘了。)其它的 我就记得面试官说了一句话 他说我的经历和他们的工作内容还蛮像的。今天就面到这里,谢谢你。我:谢谢面试官,面试官再见! ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

感觉自己被套路了,但结果不错!

面试职位:电气工程师 的面试

背景:本人10+年工作经验,国企、外企都干过,英语一直在用,还算可以。HR在7月的时候电话联系了我,问了一些个人的基本情况,为什么换工作?现在工作内容?英语秀一分钟!对合资项目的看法等等,总之就是了解一些你的基本信息,确定要不要与你继续。后来,后来,后来,这个职位停招了。九月初,HR再次联系到我,说这个职位又开始招聘了,问有没有兴趣继续!然后就是后面的内容了。第一轮:电话技术面试。一个部门主管,一个现场经理,一个技术专家,都是中国人。一上来就提问,没有预设的自我介绍,英语问答等环节。这也是此次壳牌面试给我的最大感触,不用英语,个人觉得这是一种务实的表现,毕竟掺杂英语以后很多回答会大打折扣,不容易更清楚的看到一个人,对英语好的人来说也会通过英语来遮盖自己专业上的不足。这一轮,部门主管和技术专家的问题比较多,现场经理只问了个人职业发展规划一个问题。这个过程需要准备一些有代表性的案例来阐述,比如你碰到的最复杂的一次故障处理,举例说明你的维修理念等。这一轮跟我预设的不太一样,没有很好的准备,案例都是临时想的,外加还是多少有点紧张,对问题的回答自己不是非常满意。大约三四天后,通知我技术面试通过,参加Final Assessment。HR告知了终评主要考察的内容,CAR,即,Capability-Achievement-Relationship 。让每个方面准备一个典型案例。第二轮:Final Assessment,视频电话面试(从头到位我们都没开摄像头)。一个现场经理,一个HR经理,现场经理为技术面试时候同一人。单刀直入,举个例子说明你运用个人能力处理问题的例子。这个例子我准备了,后来的结果看,这个例子给我加分不少。我先描述了我的任务,再描述了这个任务中存在的问题,最后告诉他们针对这些问题我是如何分析和处理的。回答完后就是套路了,比如:从这个事情你收获了什么,有什么需要改进的,如果再给一次同一个任务你怎么做?接下来的另外两个方面考察也都这个套路。当时案例都准备了,但是他们后面针对案例提的问题都只能临场发挥。面试下来感觉Capability表达的最好, /Achievement 博了一下,介绍了一个可能为我减分但是一定让人印象深刻的例子,中间表达了一些个人的原则和观点(后来的结果看,可能他们并不看重案例本身,而是事情出了以后你的处理方法,正所谓,问题不可怕,只要有方法)。作为工程师处理关系的能力通常是我们的弱项,这次也不例外,在Relationship 环节个人感觉不太好,好像除了沟通之外自己就没有别的处理关系的能力了。这一轮总体感觉尚可,自己给自己打80-85分,如果没有太Outstanding 的候选人,我猜我会胜出。大约三、四天后HR通知面试通过。意外的是,HR专门针对整个Final Assessment 做了个通报,告诉我我表现突出的方面,和面试中没看到的方面(即他们认为可能是你的缺点)。我在这一轮有四个优点,一个缺点。当时沉浸在面试通过的喜悦中,没记住具体说的是啥,但他们这种帮助候选人分析面试结果的做法还是让人眼前一亮的。后来从HR了解到,这次面试有很多候选人(能进入壳牌候选人行列的应该都不是泛泛之辈吧),第一轮技术面试结束以后刷掉了一批,剩下的中间有一个大哥技术能力和经验比我更胜一筹,他第一我第二。后面的Final Assessment 我比他好,所以最终选择了我。以前对总经理参与的最后一轮的面试有些误解,大都认为是走走过场,这次下来发现不然,是真刷人啊。而且也真的很残酷,候选人都不赖,但只能选一个,不是你死就是我活!整个流程感觉壳牌是很务实的,没有花架子。预设的很多HES类的问题,压根就没问,这一点,严重区别于美国企业。另外,我10+年工作经验有幸成了他们这个职位对应团队最年轻的工程师。开心,哈哈!希望对大家有帮助! ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 巨难

面试感受: 一般

我来回馈准友们了,希望我的面试经历对正在面试字节跳动的人有用

面试职位:iOS开发工程师(视频方向) 的面试

我是今年的本科应届生,本来实习想去字节,没想到七月份的面试竟然一面就挂了,我不死心,今年十月份我卷土重来,参加了字节跳动的校招,当然是通过视频面试哈。本来我以为面试会有四五轮,但没有想到只有三轮技术面,最后的hr电话只是大致了解一下个人的情况,然后问了下工作意向的城市啥的,所以我就聊一聊三轮技术面吧。第一面:1、说一下整个http请求的过程。2、进程和线程的区别。3、进程的状态以及进程间的通信。4、网络七层结构,每一层涉及到哪些协议,简单介绍一下这些协议。5、etag和同源策略。6、介绍一下java泛型。7、说一下activity的创建流程(我做过安卓,但是面试官是做ios的,所以简单问了我java和安卓的一些知识);8、介绍一下looper吧。第一面大概就是这些问题,具体顺序我记不清了哈,包括后面的面经我都记不清问题的顺序了,望体谅,整个一面一个小时左右,然后过了四五天的样子,我来到了二面。第二面:1、进程间的通信和线程间的通信。2、说一下进程的调度,介绍一下页替换。3、说一下为什么会有线程这个东西。4、你知道哪些锁,同步和互斥的区别,如何做到同步。5、ipA主机给ipB主机发了条信息,说一下这个过程。6、tcp为什么可靠。 7、手撕代码:给定一个字符串数组和一个字符串,返回给定字符串是否能由数组中的元素组成,元素不能重复使用。 如“HELLObytedance”能由["HEELO","YE","byt",“e”,“dangce”,“Hh”]组成。  整个面试过程一个小时左右。第三面:1、聊了一下我在学校做的一些work和实习的情况。2、手撕代码:写一个二分查找找到元素第一次出现的位置。我在这个题目时出现了小插曲,使用递归的时候导致程序死循环,找到问题后又出现了边界问题,我说了一下我的解决方法面试官就让我进行下一道了。3、手撕代码:给定一个字符串,重复在这两个选择中挑一个做:1)从字符串的头部拿一个字符放到结果字符串末; 2)从字符串的尾部拿一个字符放到结果字符串末。要求最后返回结果集中字典序最小的字符串。 例如“ACDFGHB”的结果为“ABCDFGH”,再如“ANBEGMGBND”的结果为“ADNBEGMGBN”。总结一下:我其实在这三轮面试中回答得并不是很完美,而且我一度以为自己可能挂了,因为有些问题面试官看起来并不是很满意我的回答,特别是三面我的二分查找出问题的时候我真的觉得没了,但面试官还是给我过了,我分析了一下,首先是个人着装得体,不要有摸鼻子东张西望的小动作,面试过程中要给面试官你认真投入的印象,包括一些问题自己不知道答案时,一定要根据自己所学和面试官的引导去思考,然后就是当面试官问到自己擅长的时,一定要突出自己的亮点,比如一面中的http,二面中的tcp可靠性,能说多少就说多少,我当时就是一个大概说了十几分钟,很详细。另外第三面算法题,我认为面试官主要是考察你分析问题的能力和编码的熟悉程度,代码出bug不要紧,你一定要告诉面试官哪出bug了,如何去解决以及自己解决问题的思路。我觉得自己很幸运,因为我不像那些大佬懂很多技术,所以在后边入职之前的这一段的时间里,我要去补我的技术短板啦,希望我的这条面经能对那些正在面试字节跳动的准友们一些帮助吧! ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

5轮面试,悬着的心终于放下了

面试职位:产品经理 的面试

   我是来攒人品的,我是应届毕业生,在广州面试的    1.我先是在boss直聘上投了简历,然后过了一天一个hr给我打电话问了一下基本的情况,就正常的自我介绍,然后就挺基本的问题,但是问到产品我就懵了,因为之前从来没有了解过。只是从店面路过。然后hr还是给了我一个去线下面试的机会,让我提前做好准备,然后面试时间是第二天,我当天晚上就开始恶补特斯拉的产品。  2.线下面试就很难了,到了特斯拉的体验中心提前到,然后我到的时候里面已经有了八个人,然后再等了五分钟左右,大家都来齐了,然后店长就过来了,还有一个总不得取二在后面。店长也是一样的,一共11个人,店长说你们先自我介绍一个一个来,然后第一个小哥说的很短,就两三句话就没了,然后店长说这么快呀!然后后面的人就开始说很多特斯拉多么好多么崇拜,开始说产品就是聊一些CEO这些东西,然后我觉得吧自我介绍,虽然说他第一个小哥太快了,但是也没有必要讲这么多,他是让你介绍自己而已。然后轮到我了我就很简洁我就说了一下我在校的情况,加入了学生会,然后在校的一些实习经验。然后说了一句特斯拉,令我十分憧憬,我很希望能加入这里,然后就结束了。当时很多那种985211的,还有一个中山大学的研究生。自我介绍完了,店长说今天人比较多,就直接进入第二个环节吧,然后就开始向店长提问题。因为这个时候提问题,我也不知道怎么提,不过我在中间,但是我觉得他们前面提的问题都挺奇怪的。都问到了什么那种很深入的问题,我觉得你是来应聘销售的,你去讨论产品,都有点让店长都不知道怎么回答的那种问题,然后轮到我了,我就问了一下,如果面试通过的话,门店的话是分配呢还是自己选。然后这个过了,店长就说五分钟以后再进来,然后五分钟以后hr来了拿了三份简历说。点到名的可以留下没点到的就感谢你们怎么的。我当时都准备起身走了,因为我觉得不可能有我,我觉得我是一个普通二本,他们那些人说起来自我介绍都太优秀了。最后很荣幸我被留下参加第三轮面试了。  3.被留下以后,我觉得第三轮面试才是最难的,面试就是线下坐着销售经理跟店长,然后后面的话是hr,他就让你进行对产品的销售。进行情景演练,店长跟销售经理假装客人,然后让你去给他们销售一辆车,这个过程真的挺难讲的,反正就是一定要对特斯拉的产品有一个非常深入的了解。我觉得我讲的一般真的不算很好,然后他们就让我回去等结果。过了一个多小时,电话就来了,说我通过了面试,但是我刚才答的不是很好,对产品说的东西有些空,就是明明自己没有怎么了解过的那种感觉。然后他就说,这样这边还需要另一个的店长对你进行一次视频面试。   4.我回家,他给我通知以后只给我十分钟准备,然后就接通了视频,另外一个店长就问我喜欢的一款车,同价位我会选哪一款。为什么觉得model3好问我上一份工作是干什么的,然后让我展开了讲一下。视频面试我觉得还是挺OK的,因为到最后店长问了我身高跟我有没有驾照,我觉得应该是算是过了,然后等到了视频结束没多久,hr就给我发消息说已经通过了,明天就是最后一轮区域总监的面试    5.区总监的面试就相对来说简单一些了,她就问你,让你做一个简短的自我介绍,然后主要就是围绕着你上一份的工作跟你在校期间的别的实习经历来展开来说。他一开始说是十到15分钟,结果我只用了三分钟,我还是很慌的,我不知道到底是好是不好,然后过了大约半个小时hr跟我说面试结果挺好的,我说那我算是通过了吗?她说对的,欢迎加入特斯拉。   面试了整整五轮,现在给我发邮件填信息,然后给我订我的薪资,目前的我也不知道给我定了多少钱,但是我觉得以现在的势头,我觉得对于我一个普通的二本来说能加入特斯拉已经算是很欣慰了。而且当时还那么多985.211那么优秀的人,他们连第三轮面试都没有进,总地来说,我觉得面试的时候一定要注注重自己的形象,穿着一定要得体,特别是线下面试,我觉得形象是很重要的。说话什么的一定要注意,因为很有可能你说的话就是一个坑,你自己填不上。别的也都没什么了,我面试前后也就一直在看看准跟网上查一下特斯拉的资讯,我觉得只要其实看准的面试经验还是挺不错的,多看看。虽然说城市不一样,但是我感觉都大同小异。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 巨难

面试感受: 很好

史上最装的一次面试,瑞幸咖啡

面试职位:Java 的面试

本人工作5年多,应聘高级Java开发。面试时间:周六下午3点。下面是面试过程:面试官板着个脸,跟欠他一个亿似的问:介绍一下你最熟悉的一个项目答:我说了下我们这个项目是用来做什么的,然后简要描述了一下架构分层(我说完之后没没在继续聊项目的事情)问:对linux熟悉吗?答:基本使用没问题,包括对线上问题的排查,软件安装、项目部署都有所了解,还说了一些常用命令问:说一下linux的inode答:不太清楚(完全懵逼,没听说过这个词,然后面试官摇摇头)问:es了解吗?答:知道一些,项目中有用到,然后说了下用在了什么地方。问:es对批量存储有什么优化方案吗?答:这块不太了解,我们现有场景还没有用到这些,没深入了解过。您能给介绍一下吗?(面试官没搭理我,再次摇摇头)问:JVM了解吗?答:基本了解一些,咱们聊一下哪方面?问:垃圾回收说一下答:咱们是聊分代回收机制还是垃圾收集策略有哪些还是什么?问:垃圾收集策略答:我先说了下如何判断一个对象可被回收的两种方式。问:redis了解吗?答:说了下redis常用的5中数据类型,以及各自的应用场景问:string和hash的存储有什么区别答:hash有一个大key,下面还有一些小key...(被打断)问:存储的区别答:不了解了,您能给。。(被打断)问:多线程了解吗?答:说了下常用的线程池以及使用场景问:线程池的运行机制是什么?答:说了下线程池构造方法几个参数的含义及互相之间的影响问:synchronize和volatile的区别是什么?答:(有点无语了)输了下各自的作用和使用场景问:他们能保证原子性吗?能保证可见性吗?答:我再次说了下各自的作用问:你们redis用在了什么地方?答:对系统的一些热点数据的存储问:什么是热点数据?答:举了个使用的例子说了一下。面试官:我送你。整个面试过程都是他问我答,没有任何对话,全称板着脸。我毕竟是去面试的,人家地位高,全称微笑回答。唉,还能说什么呢?后来我给联系我的hr打了个电话反映了一下面试情况,hr也仅仅是说他们会根据应聘的职位问一些有难度的问题,我也不能说啥了。再见。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 巨难

面试感受: 不好

面试706所实施的看过来

面试职位:实施工程师 的面试

本人有幸通过了706所的面试,成功拿到了offer。尽管到最后也没去,但是愿意分享一下。因为我面试的实施岗位,但是笔试的时候还是很多编程题,就是跟面Java的一套卷子。好在本人之前干开发的。然后面试的时候,也是问了一些简单的问题、掌握了那些技术。不过也没关系,实施嘛,边干边学。也就聊了10多分钟。问了下期望薪资,就回去等信了。过两天人事电话打来,问薪资是否可谈,我说可以谈。然后约了二面,电话面,问了一些基本的Linux以及当项目负责人与项目经理起争执的时候,我该听谁的这种傻*问题。当然我也通过了,薪资给我开到8k,加上700交补以及800饭补(打员工卡里)吃食堂,取不出来,后来因为公积金头一个月不交,然后转正之后乱起八糟的事,交补听说也不是那么容易拿到。加上工资开的实在是不高。再加上入职繁琐:各种资料准备,什么自我阐述等等从提交到下offer两周左右。然后offer到手,需要你回老家开一张无犯罪证明,北京这边疫情期间,七天内的核酸检测报告,然后三甲医院体检报告。体检中心好像不能用。职工食堂,均价20一个人。估计男的吃更多。最近几个月,以后不知道,在发扬航天精神。上六休一,面试官最多的问题就是,你能加班吗?能么?然后,本科是和所里直签,专科是航天人才中心。社招不解决户口!也没有违约金!以上这么多都是本人亲身体验,希望能给你们带来解答!谢谢。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

学而思网校一对一真实经验

面试职位:初中教师 的面试

学而思网校一对一,前身是大海一对一,口碑我在网上查了的,不怎么好。初试非常顺利,当时我简直惊呆了,因为我面的初中语文老师!重点来了啊,一般本科毕业,教资仅仅是过了笔试,我教资考的小学,我投的简历是小学语文,招聘的跟我打电话说:小学语文满了,你面是初中吧!我当时就急了:我没有经验,还初中,这不是送人头吗?!hr好言相劝:没事的,难度都差不多,你去面吧这个岗位是新开的。面完,我过了,我十分之震惊!我能力水平如何,我很清楚,没经验就去教初中,那不是害人吗?面完跟我们说下周有入职培训,薪资待遇就是打死不说。培训有20几个人吧,四下一问,全是没有教学经验的。我再次震惊了,学而思想干啥?培训的时候说工资多么轻松啊咋咋的,两天培训完我才知道:我们全部都是来送人头的!招聘上说不需要工作经验,但是没经验的都被刷了。我算是明白了,HR也需要继续率,那也没必要这么浪费求职者时间吧!整整一个星期,隐瞒复试,为了你们的工作,这么坑人家?好意思吗?求职者不是人吗?人家经验不丰富,一开始就不要过一面啊,总是藏着掖着,公司文化真的很差,擦亮眼镜吧,不要来浪费时间了。告诉下你们薪资待遇,虽然他没说我还是在知乎上面查到了,前三个月底薪3500.加课时费,课时费的话两个小时百把块钱吧,后三个月以后就没底薪。对了最过分的是,居然让别人办离职证明了再过来面试?然后悠悠说,对不起,你没有经验,老师是需要深厚的功底的。 ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 不好

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