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自我感觉比较一般,准备还是不十分充分

面试职位:市场管理培训生 的面试

我投的JJMC销售和市场的管培,被安排在最后一个时间段——晚上七点半,真正进到面试室差不多七点四十五,完了将近八点一刻。本来以为是群殴,结果到了公司才知道是单面,个人感觉单面交流更充分一些:56) 。共有四个面试室,在面试之前并不知道自己会在哪个房间,只能从面完的兄弟姐妹们那里非常有限地了解一点他们面的那个房间的情况,大家表示基本上都是常规的问题。自己面完感觉确实比较常规。面试官是一位叫Maggie的年轻HR,还算比较Nice的那种,但是你很难从她的眼神或表情中看出她对你的态度……:87) 她是在你到公司交简历后才看到你的相关信息,所以除了常规问题外基本上都是由简历里的内容发问,所以大家要对自己的简历内容烂熟于胸。以下是面试大致内容,全中文: 首先,是3分钟的自我介绍,可以自由发挥,然后根据自我介绍问一两个个问题,这个比较随意,但不会再进一步纠缠; 第二,根据实习经历问一下大致情况,包括如何获得机会、负责哪些工作以及结果如何; 第三,是请你讲述无论校内校外你觉得最具有挑战的一段经历; 第四,优点&缺点; 第五,为什么你觉得自己适合销售(或市场或其他)工作; 第六,你还投了哪些公司比较遗憾她没有给我提问的机会……: 听其他的同学说,有的HR还问你希望的工作地点,不知道会不会有调动~ 面试大概20分钟,比开始时她说的15分钟稍长,离开时发现我是最后一个…… 自我感觉比较一般,准备还是不十分充分。两周以内出结果,等待吧 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 困难

面试感受: 一般

共三轮面试,东北大区的面试,当天结束

面试职位:营养师 的面试

共三轮面试,当天进行完说是一周左右给结果。我们不是校招,通知是东北区最后一场面试,给我感觉是补招。由于一天进行完,没有很折腾和等待,所以内容虽多但是感觉难度也不是巨难。但是据我面试经验较多的同组人表示,他家是挺全面也挺难的了。本人为研究生学历,生物类专业以下为大体过程:第一轮:无领导小组讨论。这个很多人也都分享过。我们当天是一组4人,题目是:为在大学生中宣传企业文化提升企业形象提供了几个备选方案,15分钟讨论定下方案组合。积极发言,不怯场有独特观点,有理有据。大概这样,我们组表现都不错,第一轮我们组4进3。感觉主要和表现有关,之前看过其他人分享9进2什么的,也没这样夸张。4人第一轮用时1小时。第二轮:即兴演讲。提前15分钟,抽题目准备。演讲为脱稿演讲。在我们之前有好几组进行的,记得第一轮下来,hr跑到我们这里说,这个主考官是最温和的了,你们不要自己把气氛压的太低,太压抑你们就先崩溃了。大声讲话,活跃氛围!第一组,氛围太压抑了,应该都够呛了。以上为hr大体意思,或许这段话的帮助后第二组有了明显转换,声音大到我们候场处都能听到,慷慨激昂。题目大多为心灵鸡汤,我同伴青春不留遗憾,我的大体意思是事业与爱情。题目下来后大家都奋笔疾书,我写了一会放弃了,觉得也背不下来不如理下思路看怎么讲,只把大点列出理清。而且个人觉得内容调理也固然重要,但最重要是看你演讲状态。本轮我们组表现也都好,没人被刷。第三轮:脱口秀加主考官面试。脱口秀是发给每个人一组脱口秀稿,给三分钟时间,然后脱稿表演出来,内容上可以做补充或删减,自行决定。我是三号,但是顺序由于可以自行决定,第是第一个示意先来表演的,有点紧张,偶尔语句有卡壳重新叙述。但总体表现不错并加入了些自己想到的梗。建议就是不要怕尴尬,尴尬是听的人的事。我说的实话没太尴尬就顾紧张和好好表现了。听同组人是倒觉得挺羞耻尴尬的。(内心:我们这是在干嘛!脱口秀演员真心挺不容易的)。在之后就是面试官面试,问你对岗位的了解,问你认为适合这个岗位自身的特质优点,问专业知识药学等(这个问的是我同组我专业对口药学专业的人,我是不会)最后回答问题时我紧张了,意识没太参加过面试没准备这些问题,再就是一下午的面试和紧张,最后身心俱疲了有点。有些问题有点对付了事,直接简洁回答了。同组有个女生,每个回答都超尽心很长,面试官总是叫停说不用展开讲,或是提醒可以了,好的。可能我俩这样都不太好吧,是两个典型。面试结束后说结果会在1周左右后出来,过了的会电话通知我们,没过的也会有邮件或者微信通知。 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 一般

强生销售管理培训生面试

面试职位:非技术类管理培训生 的面试

通过学校宣讲会参加强生医疗器械销售管理培训生的面试。 第一轮当然是简历筛选,一起的同学很多多过了,很少有不过的,宣讲会是晚上,当晚就会通知是否进入第二轮面试,在宣讲会的第二天 第一轮是群面,无领导小组讨论。一共两组每组6个人,一共12个。首先由每个人1分钟上台自我介绍的时间,大多数同学都是介绍的自己的经历什么的,听上去都很厉害,但是千万要抓好时间,也有几个同学可能太紧张,而且稿子背的痕迹太明显了。。。这样就给面试官的印象不太好。我在自我介绍的时候没有介绍自己的经历,而是用两个词形容了一下自己的性格,由于自身语速本身就比较快,所以时间还控制的比较好。然后就会随机抽取一个问题,问题真的有很多很多啊,每个人的问题多不一样。比如如果让你回到石器时代,只能带一样东西回去,你会带什么?四大名著最喜欢那一本,为什么?最佩服的人是谁?第一印象重不重要?等等。。。我的问题是对现在房价的看法,还好之前正好有了解一点,不然又懵了。。。时间好像也是1分钟。然后就是无领导小组讨论啦,hr会给出情景,然后讨论,我们组讨论的好像是线下向线上如何成功转换的问题,大概是这样,具体我已经记不得了。也没什么诀窍,就是一定要发表意见,然后不要太激进,有意见冲突的时候要好好说,千万别激动。不一定要争做发言者,本来一个团队就是既要领导又要有队友,如果你没有很好的语言组织能力,表达能力,逻辑不够清晰,千万别争,做好自己,多提出意见就可以。结束后,队员可以补充内容,然后hr会对他比较感兴趣的人提问。晚上就会出结果,通知下一轮面试 第二轮面试,宣讲会第三天,单面 hr会对你一对一的进行面试,大海是15到30分钟不等。问的问题有些比较你生活化,有些就比较考察你对未来职业的一些看法还有规划什么的,没什么技巧,就是一定要真诚啊真诚!!!因为人家都是很有经验的。对自己简历上的东西一定要熟练。。。最后收到了终面的通知,等结束再来分享 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

最差的一次面试体验

面试职位:医疗器械研究 的面试

因为看好这家公司的市场前景,所以投了这家公司简历,HR看到后微信加了我,问了一些我的基本问题,大致符合他的预期,于是说帮我预约个面试时间,面试时间周五会通知我。周五时候HR一句话都没说,至到下周一才通知我说周二视频面试,约好后周二两点面试开始了,他说延迟个五分钟,结果等了大概十分钟视频才发过来。面试时候对方的主管过来都没自我介绍直接让我先做个自我介绍,介绍之后开始提问题,我回答过程中感觉对方连听完的耐心都没有,就问下一个问题。问完之后主管也没有问我有没有其他要问他的,直接说我们会对你进行评估,合适的话再联系。然后HR跟我说他们评估的结果不管是录用不录用本周五之前都会给我个反馈。结果我等到周四时候问他,他说明天给反馈,等到周五晚上,他也没有反馈结果。虽然我知道是没被录取,但是对他这种言而无信行为感到深深的不齿。总结:1-HR没有时间观念,自己约好的时间不去遵守。2-HR不够专业,通知面试难道不应该打电话通知吗?3-HR很有可能没有跟主管沟通面试人的情况就通知来面试,(从主管问问题中可以感觉出来)造成面试人损失时间和金钱,对面试人员极端不负责。4-主管对人不尊重,可能是发现我不是他们要的人,所以会没耐心听完别人说话吧。所以各位想要来这家公司公司面试的人注意了,不要浪费了自己的感情和时间。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

巨难的面试

面试职位:临床研究 的面试

1.背景:不告诉你。2.面试岗位:昆泰外派 CRA1。3.面试流程:和sponsor face to face面(半个多小时),然后和昆泰的老板Skype 面(1个多小时)。4.前期准备:a.简历需中英文;b.英语问题的准备如自我介绍,离职原因,选择昆泰原因,cra的工作内容,为什么选择cra,优势劣势,职业规划,再就是简述简历上的每段经历,从中遇到什么困难,怎么解决,学到什么;c.中文专业问题 主要是sae上报流程,什么是source data等,能多看就多看;d.面试时整理好着装。5.面试过程:a.sponsor 老板很nice,不会问很难的很专业的问题,基本问的问题都在准备的范围内,大大方方回答就可以了,把自己的想法和她们交流。主要考察语言表达能力。b.昆泰两个字,巨难。会把你做过的事情抠的很细,问题很专业。我原以为半个小时的面试够长了,结果面了一个多小时。面试的时候如果问你一个问题,你在回答第一方面的时候,她会打断你,抠着细节继续问,甚至如果她觉得你回答不对的时候,她也会打断,然后强调一下她问的是什么。面完觉得自己彻底凉凉。后来和学长交谈,回答不上问题很正常,但是从时间上看她们愿意花那么长时间去了解你,说明成功机率很大。所以这一部分我的建议是,把自己的经历屡顺,自己给自己抠细节,就不怕问了。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 巨难

面试感受: 不好

一二面之路,剑指终面。

面试职位:非技术类管理培训生 的面试

宣讲会后投了简历 ,当晚收到面试通知。 一面:无领导小组 首先是一人90s的自我介绍,我先前准备的是3Mins的版本,结果这一轮没表现好,讲的语速太快,有点懵。完了抽纸条现场回答一个问题,一般都是性格偏向或者策略类问题,我的是个策略类问题,自我感觉答的一般吧,好在应该抓住了问题的重点。接着就是群面,6人一组,我们抽到的还是策略类问题,我事后回顾觉得外在表现太糟糕,还是吃了没准备的亏。但就话题来说,我还是提出了几点算是比较有针对性的策略,作为最后的presentation讲。最大的失误在于讨论的时候我有过直接打断别人的行为,因为我觉得我们组的话题已经朝着假大空方向去了,大家都在争表现抢发言机会,根本不是在讨论策略,就直接打断正在说话的同学,也因此没有被其他同学推选为leader上去讲,最后presentation完了之后组内还有个同学站起来分析我们小组成员的个人特点,又提到了我打断别人,算是补了一刀。最后讨论完毕,有HR单独提问,没有问到我。我以为已经死定了,结果当晚还是收到了二面通知。 感悟:我觉得群面可能更看重的还是分析问题、解决问题的能力吧。否则解释不了我这么糟糕的表现还通过了一面。至于外在表现和礼仪方面,可能只是加分项,感觉现在的面经都把群面的重点放在了抢话语权和外在表现上去了,忽略了群面的核心永远是考察分析问题和解决问题的能力。解决好核心问题,其它才能锦上添花。 二面:HR单独面 我是最后一个进去的,HR姐姐人很好,很温柔,她当天还有点感冒,还是坚持沙着嗓子跟我聊。聊得挺开心,一般是12mins,我们大概聊了18Mins的样子,最后她要赶飞机不得不走了。过程中没有什么压力面,至少我没感觉到,提问主要还是问一些我简历上的事,也会问一些诸如印象最深刻的事,如何看待工作和爱情间的矛盾之类的问题。这些我没有提前准备过,都是想起什么说什么,我做的就是实话实说,坦诚相待,做真实的自己,如果装出来的自己混进公司去了估计也干不久吧,我是这么想的。我一直觉得没有必要刻意去为了营造一个积极向上的自己而说漂亮话,他们作为资深HR,面的人不计其数,什么小技巧他们都一清二楚,没必要耍花招。说的是十一月会接到通知,结果九月底就通知已经过了二面,准备十一月的终面。 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 困难

面试感受: 一般

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 不好

CRA trainee 在线英语测试

面试职位:CRA trainee 的面试

申请2019校招CRA trainee 职位,收到邮件要求完成在线英语测试。15日早10pm收到邮件,要求18日24点前完成。在线英语测试考察发音,听力,阅读理解,基础语法,写作,包括以下题型:part 1, 37 questions in 30min:1.read sentence. 10句左右。系统会自动录音自动上传,日常使用的句子,没有很长。比如 the booking information of your flight will be updated in 2 hours. 类似。2.listen and repeat. 5-6句,略有一点点难度,语速中等,但突然间说一句话,没前后文的,需要反应一下。需要专注一点,一点经验是在听录音的时候就可以开始跟着复述了,这个阶段是不会录音的。然后听完之后再马上复述一下,会自动被录音并上传。3.speaking. describe the city you lived in. describe your school's play ground. sth like that. only one question.30s for preparation and 45s for speaking 4. listen and answer questions. One short daily dialogue, followed by 5 short multiple choice question.part 2 20 questions in 20min:5.grammar questions. which sentence is correct? or not correct? 主要是介词,定冠词这些很简单,比如at/in/on/from home 或者 Shakespeare is a/the writer. 6.句子成分替换。which option is the best substitute of the italic part in the sentence?7.reading comprehension with multiple choice, 2-3 short essays.part 3, 1 essay in 25min:8.writing. The balance of life and work ensure one's happiness everlasting. How to achieve the balance?如果收到后续面试通知,再更新 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

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